DI TENGAH tantangan industri ketenagalistrikan yang terus berkembang, kesehatan dan kesejahteraan pegawai menjadi faktor penting dalam menjaga produktivitas sekaligus memastikan keandalan operasional perusahaan. Atas dasar itu, PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP Mrica) terus memperkuat budaya kerja sehat melalui berbagai program wellbeing yang melibatkan seluruh pegawai.
Berbagai aktivitas olahraga dan kebersamaan rutin diselenggarakan sebagai bagian dari upaya menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance). Kegiatan tersebut meliputi senam bersama, bola voli, tenis lapangan, bulu tangkis, tenis meja, hingga kegiatan rekreatif berupa gathering pegawai beserta keluarga.
Program tersebut tidak hanya bertujuan menjaga kebugaran fisik pegawai, tetapi juga menjadi sarana mempererat hubungan antarkaryawan serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, harmonis, dan kolaboratif.
Kesehatan Pegawai Dinilai Menjadi Kunci Keberlanjutan Kinerja Perusahaan
Senior Manager PLN Indonesia Power UBP Mrica, Wasis Jati Waskitho, mengatakan sumber daya manusia merupakan aset utama perusahaan dalam menjaga keandalan pembangkit sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis di masa depan.
Menurutnya, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi maupun sistem operasional yang andal, tetapi juga dipengaruhi oleh kondisi fisik, mental, dan sosial para pegawai.
“Kinerja perusahaan yang berkelanjutan tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan sistem yang andal, tetapi juga kondisi fisik, mental, dan sosial pegawai. Melalui berbagai program wellbeing, kami ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan penuh semangat kebersamaan sehingga setiap insan Mrica dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan,” ujarnya.
Ia menambahkan, program wellbeing juga memiliki nilai strategis dalam meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antarpegawai dari berbagai unit kerja. Interaksi yang terjalin di luar aktivitas formal dinilai mampu memperkuat hubungan kerja dan menciptakan sinergi yang lebih baik dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Budaya Hidup Sehat Dorong Employee Engagement dan Kolaborasi
PLN Indonesia Power UBP Mrica menilai budaya hidup sehat merupakan investasi jangka panjang yang memberikan manfaat bagi pegawai maupun perusahaan. Pegawai yang sehat secara fisik dan mental cenderung memiliki produktivitas lebih tinggi, lebih adaptif terhadap perubahan, serta mampu menghadapi tantangan pekerjaan dengan lebih baik.
Selain itu, tingkat kebahagiaan pegawai yang tinggi juga berkontribusi terhadap peningkatan motivasi kerja dan keterlibatan karyawan (employee engagement) dalam mencapai target perusahaan.
Upaya tersebut sejalan dengan komitmen perusahaan dalam menerapkan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), khususnya pada aspek sosial yang menempatkan kesejahteraan pegawai sebagai salah satu prioritas utama dalam pembangunan organisasi yang berkelanjutan.
UBP Mrica Dukung Keandalan Pembangkit
Melalui pelaksanaan program olahraga dan kegiatan kebersamaan secara berkelanjutan, PLN Indonesia Power UBP Mrica berharap mampu membangun budaya kerja yang semakin sehat, solid, dan produktif.
Dengan sumber daya manusia yang kuat dan berkualitas, perusahaan optimistis dapat terus menjaga keandalan operasional pembangkit serta mendukung penyediaan energi listrik yang aman dan andal bagi masyarakat.
Penguatan budaya kerja sehat tersebut juga menjadi bagian dari langkah perusahaan dalam menciptakan organisasi yang tangguh, adaptif, dan berdaya saing di tengah dinamika sektor energi yang terus berkembang.
*Anda bisa lihat info lain di Instagram kami.
