Pemerintah Kabupaten Cilacap berhasil mengukir prestasi gemilang di tingkat nasional. Kabupaten di Jawa Tengah ini meraih penghargaan bergengsi Corpu Berdampak Award LAN RI 2025 untuk kategori Pemerintah Kota/Kabupaten.
Penghargaan ini diserahkan dalam ajang National Future Learning Forum 2025 di Hotel Bidakara, Jakarta, pada Rabu (3/12/2025). Kemenangan ini sekaligus menjadi penanda penting bagi masyarakat, yakni peningkatan signifikan dalam kualitas layanan publik seiring penguatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Berkat Strategi C-Corpu
Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Bupati Cilacap, Syamsul Auliya Rachman, didampingi Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap, Bayu Prahara.
Capaian ini tak lepas dari implementasi strategi pengembangan kompetensi yang terstruktur dan berkelanjutan, yaitu Cilacap ASN Corporate University (C-Corpu). Melalui C-Corpu, para ASN didorong untuk terus memperbarui kemampuan di empat aspek utama: teknis, manajerial, sosial kultural, dan literasi digital.
Bupati Syamsul Auliya Rachman menegaskan bahwa penghargaan ini adalah pemacu. “Penghargaan ini bukan tujuan akhir, tetapi pengingat bahwa pelayanan kepada masyarakat harus terus ditingkatkan,” ujar Syamsul.
Dampak Langsung ke Masyarakat
Lalu, apa dampaknya bagi masyarakat Cilacap?
Peningkatan kapasitas ASN ini akan dirasakan langsung dalam bentuk pelayanan publik yang:
Lebih Cepat dan Responsif: Aparatur yang terlatih dinilai lebih sigap dalam menyelesaikan layanan administrasi dan memberikan penjelasan yang memadai kepada warga.
Merata Hingga Pelosok: Kualitas pelayanan kini tidak lagi terpusat di tingkat kabupaten, melainkan semakin kuat hingga kecamatan, kelurahan, dan UPTD, karena mayoritas peserta C-Corpu berasal dari unit layanan terdepan.
Transformasi Digital: Peningkatan literasi digital mendorong layanan berbasis teknologi yang lebih efisien, mulai dari antrean daring hingga pengurusan dokumen elektronik, mempermudah akses warga yang jauh dari pusat pemerintahan.
Birokrasi Cilacap Kian Profesional
Kualitas birokrasi Cilacap yang semakin membaik ini juga tercermin dari sejumlah indikator kinerja:
Indeks Profesionalitas PNS dan PPPK Kabupaten Cilacap naik ke kategori Tinggi.
Nilai Sistem Merit juga meningkat ke kategori Baik, menunjukkan tata kelola SDM aparatur yang lebih terarah dan efektif.
Capaian tersebut menggarisbawahi bahwa reformasi birokrasi di Cilacap berlangsung nyata dan berdampak. Ke depan, Pemkab Cilacap berkomitmen melanjutkan transformasi pembelajaran melalui pendekatan yang kolaboratif dan berkelanjutan, demi fondasi daerah yang semakin maju dan kesejahteraan warga yang meningkat.
Follow akun sosial media kami untuk update berita terbaru!
